Elaboracion de Manuales Descriptivos de Cargos

Para la realización en lo que respecta al proceso de concepción de los manuales  descriptivos de cargos los mismos se pueden diseñar bajo cuatro etapas, a través de las cuales se desea uniformar y sistematizar los criterios para la definición de su contenido:

Clasificación de los cargos

Es el conjunto de procesos articulados y concatenados que la gerencia de recursos humanos, desarrolla con el propósito de ordenar los puestos en atención a su importancia organizativa, posición que ocupan, funciones y responsabilidades que le corresponden.

Análisis y Participación en los Procesos de Descripción, Clasificación y Valoración de Cargos

El análisis de puesto es un procedimiento para determinar los deberes y la naturaleza de los puestos como de las competencias que deben poseer las personas que van a ocuparlos.