domingo, 10 de julio de 2016

Estrategias para la Formación del Talento

Para lograr el desarrollo del talento humano en el ámbito laboral, las organizaciones deben contar con un equipo multidisciplinario, interdisciplinario e incluso transdisciplinar idóneo, siendo necesario reunir profesionales que cumplan con la condición de gestores sociales, con responsabilidades perfectamente  perfiladas, con definición clara de un sistema de comunicación y cooperación que permita un proceso al interior del mismo.


La gestión del talento humano está fundamentada en una visión estratégica guiada por una planeación social, la cual se sustenta en el conocimiento pleno de la unidad productiva y desde la cultura a la que pertenece, dado que es importante establecer cómo percibe y valora la organización a los seres con los que cuenta en su interior; es decir, que con base en las políticas y directrices de la entidad, se construirán los ejes esenciales para el desarrollo del talento humano. El estudio realizado pudo establecer que la gestión del talento humano aborda cuatro dimensiones sociales básicas en su intervención, a saber:

1) bienestar social del talento humano.
2) formación organizacional de los individuos y del colectivo.
3) desarrollo social a nivel organizacional.
4) responsabilidad social en doble vía


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