
La gestión del talento humano está fundamentada en una visión
estratégica guiada por una planeación social, la cual se sustenta en el
conocimiento pleno de la unidad productiva y desde la cultura a la que
pertenece, dado que es importante establecer cómo percibe y valora la
organización a los seres con los que cuenta en su interior; es decir, que con
base en las políticas y directrices de la entidad, se construirán los ejes
esenciales para el desarrollo del talento humano. El estudio realizado pudo
establecer que la gestión del talento humano aborda cuatro dimensiones sociales
básicas en su intervención, a saber:
1) bienestar social del talento humano.
2)
formación organizacional de los individuos y del colectivo.
3) desarrollo
social a nivel organizacional.
4) responsabilidad social en doble vía

No hay comentarios:
Publicar un comentario