El informe se puede decir que
consta de 4 partes:
Datos de la Evaluación: periodo de evaluación, nombre y puesto que ocupa el
empleado al igual que, nombre y puesto que ocupa el jefe.
Conducta
Laboral: Se califican las
relaciones interpersonales, compromiso institucional, sentido común y toma de
decisiones, cooperación y actitud, atención al cliente tanto interno como
externo y se totaliza la calificación.
Productividad: se evalúan las habilidades para aprender,
conocimiento de trabajo, iniciativa, ejecución, responsabilidad, calidad en el
trabajo y cantidad de trabajo, luego se
totalizando la calificación.
Resumen: el resumen se suman sus puntos por conducta laboral
y los puntos obtenidos por productividad dando una calificación total del
desempeño del trabajador.
Acciones que van de Acuerdo a los
Resultados de la Evaluación de Desempeño
ü Promover una atmósfera de confianza,
cordialidad, confidencialidad y respeto.
ü Seguir el orden que contempla el formato
de evaluación
ü Fundamenta cada opinión remitiéndola a
ejemplos claros de acciones o hechos.
ü Destaca las cosas positivas y atrae a la
conversación las inquietudes compartidas.
ü Estar dispuesto a ofrecer cambios en
nuestras propias acciones.
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