Fuentes de Atracción de Talentos
Existen 2 tipos de fuentes:
Fuentes Internas: Estas son las oportunidades que se les dan a los
aspirantes que están dentro de la Empresa. Esta opción significa una gran
oportunidad para que los trabajadores ocupen los puesto vacantes y asciendan
dentro de la Organización. Generalmente la Empresa lo somete a concurso, para
saber si es acto para ocupar el puesto. Esta metodología es bien vista por el
personal ya que observan que la organización busca el desarrollo de sus
empleados.
Fuentes Externas: Generalmente representadas por Agencias u
oficinas de colocación, Bolsas de trabajo, etc. para reclutar personal externo
a la Empresa. En este caso se contaría con un personal calificado al cual le
brindan la oportunidad de trabajar en la empresa, pero a su vez se puede sentir
el descontento de los empleados internos al haber seleccionado a un externo
para el cargo y no a uno interno.
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