Contrato por tiempo indeterminado o indefinido: es el que se
presume necesariamente al no acordarse nada diferente al respecto, pues el
contrato por tiempo indefinido es el más común de los contratos laborales
Contrato por tiempo determinado: es decir, hasta tal día,
conlleva la sospecha de que se celebra para que al término del contrato, por
ejemplo, un año, el trabajador pueda ser despedido sin indemnización, pues el
contrato ha finalizado

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