
domingo, 10 de julio de 2016
Motivos y Efectos de la Desvinculación
En el artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajador,
se especifican las causas de despido justificadas de un trabajador, las cuales
son:
Características de los Beneficios y Tipos de Obligaciones Laborales
La publicación del decreto N° 8.938
en Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 6.076, de fecha 7 de mayo de 2012, se
convirtió en el punto de partida para que los empleadores o patronos se adecuen
a los cambios establecidos en la nueva legislación laboral.
Evaluación de los Resultados de la Formación

Estrategias para la Formación del Talento

Informe de Resultados en la Evaluación de Desempeño
Datos de la Evaluación: periodo de evaluación, nombre y puesto que ocupa el
empleado al igual que, nombre y puesto que ocupa el jefe.
Evaluación de Depempeño

Desarrollo del Proceso que Permite el Involucramiento de los Trabajadores a la Organización

Incorporación, técnicas para ubicar a las personas dentro de la Organizacion y Orientacion
Después de que
sé que se ha contratado al nuevo personal, el siguiente
paso consiste en tratar de que se adapte lo más pronto posible a la empresa es
decir, (que conozca los procesos de la organización, sus políticas, normas, y
su nuevo puesto (que conozca sus funciones, tareas, y sus horarios de labor y
de descanso. Para ello, podemos empezar por darle a conocer las instalaciones y
áreas de la empresa, presentarle a sus supervisores y nuevos compañeros, y
luego asignarle un “tutor” que se encargue de enseñarle todas las
particularidades de su nuevo puesto. Para que de esta manera vaya sintiendo
apego a su nuevo puesto de trabajo.
Análisis y Participación en los Procesos de Descripción, Clasificación y Valoración de Cargos
Elaboración de Contratos Individuales y Contratos Colectivos
Tipos de Contratos
Contrato por tiempo indeterminado o indefinido: es el que se
presume necesariamente al no acordarse nada diferente al respecto, pues el
contrato por tiempo indefinido es el más común de los contratos laborales
Normativas Legales Vigentes para los Distintos ÁmbitosNormativas Legales Vigentes para los Distintos Ámbitos
La
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su artículo 6,
establece como un derecho, la participación como una herramienta fundamental de
los pueblos para canalizar y buscar alternativas en la solución de sus
problemas. Los trabajadores y trabajadoras como parte de ese pueblo, cuentan
con herramientas para la participación en la mejora de sus condiciones de
trabajo y en especial las relativas a su Seguridad y Salud.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)